Добровольное медицинское страхование сотрудников. Корпоративный ДМС.
(xls, 118 КБ)
Из всех видов страхования, добровольное медицинское страхование (ДМС сотрудников) можно отнести к особо сложному и одному из самых важных. Многолетний опыт работы специалистов нашей компании в области добровольного медицинского страхования позволяет минимизировать риски выбора некачественного страховщика и обеспечить высокий уровень и оперативное обслуживание обратившихся к нам клиентов.
Дополнительно мы рекомендуем включить в социальный пакет страхование от несчастных случаев и болезней. Можно смело сказать, что этот симбиоз полностью защищает от непредвиденных расходов связанных со здоровьем. И этот факт существенно повышает лояльность коллектива к работодателю.
Добровольное медицинское страхование юридических лиц.
Медицинское страхование сотрудников — это не только экономически выгодный, благодаря предоставлению налоговых льгот, способ решения проблемы защиты здоровья и профилактики заболеваний сотрудников, но и важная составляющая имиджа успешно развивающейся компании. А также эффективный инструмент для привлечения или удержания высококвалифицированных кадров.
Количество и разнообразие медицинских услуг оказываемых в рамках добровольного медицинского страхования работников различаются в зависимости от выбранной программы страхования. Каждая компания выбирает необходимые услуги для себя индивидуально, исходя из собственных потребностей и бюджета, и могут включать в себя следующие виды медицинской помощи:
- возможность вызова врача;
- стационарное лечение в клинике;
- услуги скорой медицинской помощи;
- возможность получения услуг косметолога;
- лекарственное обеспечение;
- услуги стоматолога;
- услуги педиатров и других детских врачей;
- предоставление справок для санаториев, справок для ВУЗов, медицинских справок для посещения бассейна и других оздоровительных занятий.
Стоимость полиса для юридических лиц зависит от ряда факторов, таких как:
- уровень медицинских учреждений, предоставляющих медицинские услуги;
- перечень необходимых медицинских услуг и их объём;
- наличие VIP услуг (как правило для наиболее ценных сотрудников и руководства компании);
- количество застрахованных;
- наличие хронических заболеваний;
- возраст и пол застрахованного.